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公益財団法人岡山県健康づくり財団


人材育成と働く環境

人材育成と働く環境

職員研修

職員は財産です。当法人は、基本理念に基づき策定した人材育成プランに沿って、職員向けの研修を積極的に実施しています。

研修カリキュラム(イメージ)
区分 要素 内容 研修名称
プライマリー 倫理観

主体性

協調性

積極性

  • 規律を重んじ…
  • 自ら考え、行動する
  • 目的意識を共有し…
  • 誇りと自信と高い志のもと…
行動規範研修
  • 一般層
  • 管理層
ビジネスパーソン テクニカル

(業務遂行能力)

  • 実務基礎能力
  • 情報収集、発信能力
  • 事務処理能力
  • 学習能力
  • 自己啓発能力
  • 論理的思考能力
ヒューマンスキル研修
  • 一般層
  • 管理層
ヒューマン

(対人関係能力)

  • 接客能力
  • コミュニケーション能力
  • チームワーク能力
  • 傾聴理解能力
  • リーダーシップ能力
ヒューマンスキル研修
  • ビジネスマナー
  • コミュニケーション(全般)
  • コミュニケーション(コーチング
  • リーダーシップ
コンセプチュアル

(概念化能力)

  • 企画提案、改善能力
  • 判断能力 ・問題解決能力
  • 責任遂行能力 ・目標管理能力
コンセプチャアル研修
  • 企画立案能力向上
  • 業務改善力向上
  • 交渉力向上
  • 職場の課題解決能力向上
  • リスクマネジメント
メンタルヘルス メンタルヘルス対策
メンタルヘルス研修
  • 一般層
  • 管理層
個人情報保護 個人情報保護対策
個人情報保護研修
  • 一般層
  • 管理層

人材育成と働く環境01

小集団改善活動「リ・ボーン〜チャレンジ2018〜運動」

人材育成と働く環境02財団のあるべき姿や将来について、職員が自ら考え、解決するための活動を実践することにより、明るく活気に満ちた財団を創造するとともに、将来を担う人材を育成することを目的として、小集団改善活動「リ・ボーン~チャレンジ2018~運動」を実施しています。10名以下程度の小グループで、各々特色のある活動を展開。活動成果の発表会も行われ、職員一人ひとりが意欲的に楽しんで取り組んでいます。

取り組み(例)

  • 「屋内・屋外美化活動~クリーンアップ大作戦~」
  • 「ゴミだってリボーンだ」
  • 「エコドライブで燃料費削減!」

勤務条件と福利厚生

職員一人ひとりが、意欲を持ち、心身ともに充実して働くことができる環境の充実を図っています。

正規職員
昇給 年1回
賞与 年2回(4.5ヵ月:前年度実績)
退職金制度
通勤手当 自家用車(上限64,000円)、公共交通機関(実費相当額)支給
休日 週休2日制
年次有給休暇 採用時に一定の日数を付与
育児・介護休業、
看護休暇
実績あり
嘱託職員
昇給 無し(但し、一定年数までは前歴を加算)
賞与 無し
退職金制度 無し
通勤手当 自家用車(上限64,000円)、公共交通機関(実費相当額)支給
休日 週休2日制
年次有給休暇 採用時に一定の日数を付与
育児・介護休業、看護休暇 実績あり
正規職員登用制度 実績あり

 

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