人材育成と働く環境
職員研修
職員は財産です。当法人は、基本理念に基づき策定した人材育成プランに沿って、職員向けの研修を積極的に実施しています。
小集団改善活動「リ・ボーン〜チャレンジ2018〜運動」
財団のあるべき姿や将来について、職員が自ら考え、解決するための活動を実践することにより、明るく活気に満ちた財団を創造するとともに、将来を担う人材を育成することを目的として、小集団改善活動「リ・ボーン～チャレンジ２０１８～運動」を実施しています。10名以下程度の小グループで、各々特色のある活動を展開。活動成果の発表会も行われ、職員一人ひとりが意欲的に楽しんで取り組んでいます。
取り組み（例）
- 「屋内・屋外美化活動～クリーンアップ大作戦～」
- 「ゴミだってリボーンだ」
- 「エコドライブで燃料費削減！」
勤務条件と福利厚生
職員一人ひとりが、意欲を持ち、心身ともに充実して働くことができる環境の充実を図っています。
| 正規職員 | |
|---|---|
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（4.4ヵ月：前年度実績） |
| 退職金制度 | 有 |
| 通勤手当 | 自家用車(上限64,000円)、公共交通機関（実費相当額）支給 |
| 休日 | 週休2日制 |
| 年次有給休暇 | 採用時に一定の日数を付与 |
| 育児・介護休業、 看護休暇 |
実績あり |
| 嘱託職員 | |
|---|---|
| 昇給 | 無し（但し、一定年数までは前歴を加算） |
| 賞与 | 年２回（規程による） |
| 退職金制度 | 無し |
| 通勤手当 | 自家用車(上限64,000円)、公共交通機関（実費相当額）支給 |
| 休日 | 週休2日制 |
| 年次有給休暇 | 採用時に一定の日数を付与 |
| 育児・介護休業、看護休暇 | 実績あり |
| 正規職員登用制度 | 実績あり |
雇用情報
１．募集・採用に関する情報
| 令和4年度 | 令和3年度 | 令和2年度 | |
|---|---|---|---|
| 直近3事業年度の新卒者等の採用者数 | 2人 | 3人 | 1人 |
| 直近3事業年度の新卒者等の離職者数 | 0人 | 1人 | 0人 |
| 直近3事業年度の新卒者等の採用者数（男性） | 1人 | 0人 | 0人 |
| 直近3事業年度の新卒者等の採用者数（女性） | 1人 | 3人 | 1人 |
| 平均勤続勤務年数 | 15年 | ||
| 従業員の平均年齢（参考値） | 45歳 | ||
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 88％ | 70％ | 93％ |
２．職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
| 職員研修 | 上記の職員研修記載の通り |
| 自己啓発支援 | 業務に必要な資格の更新費用 （研修費用や交通費等）の助成有 |
| メンター制度 | メンター制度はありませんが、入社後、指導担当者が仕事の指導を行ったり、相談に乗ったり、定期的に面談を行い業務の習熟度などについて振り返り、フィードバックを行うことで、早期に職場に適応できるように支援します。 |
| キャリアコンサルティング制度 ・社内検定などの制度 |
年に1回、自己申告書を基に所属の上司と面談を行っています。R5年度より、「目標達成度評価制度」を導入し、人材育成を行っています。 |
３．職場への定着の促進に関する取組の実施状況
| 前事業年度の月平均所定外労働時間 | 10.4時間（正規のみ 13時間） | |||||
| 前事業年度の有給休暇の平均取得日数 | 10日 | |||||
| 前事業年度の育児休業取得者数/出産者数(※１) | 取得者数 | 女性 4人 | 男性 0人 | |||
| 出産者数 | 女性 4人 | 男性 0人 | ||||
| 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合（※２) | 役員 16.7％ | 管理職 21％ | ||||
※１ 男性は配偶者の出産者数を示しています。
※２ 雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。